Asistente de Recursos Humanos

Debido al posicionamiento y crecimiento que ha tenido Recursos Humanos como tal, es que se considera que quien lidere un departamento como tal, necesita de una persona con conocimientos y habilidades, con el objetivo de que dicha área pueda estar en funcionamiento de la empresa. El asistente de Recursos Humanos como tal, debe de tener conocimientos competentes, sobre planillas, con el objetivo de también apoyar otros departamentos tales como contaduría, marco jurídico (Contrato de trabajo), gestión y control de vacaciones, confección y análisis de contratos, conocimiento sobre jornadas laborales, entre otros. Debe poseer conocimientos idóneos e ideas críticas que sirvan de soporte a la persona encargada del departamento de Recursos Humanos, tanto en empresas públicas como privadas